liderazgo y satisfacción

Añaden Goleman, Boyatzis y Mckee7 que la clave del liderazgo se asienta en las competencias emocionales que poseen los líderes. En España en el ámbito educativo, el liderazgo comienza a estudiarse a mediados Dimensiones del liderazgo gerencial y su incidencia en la satisfacción del cliente interno en una empresa constructora. •VŸ™ø Los resultados muestran que el personal de ambas vicedirecciones está motivado, aunque el área quirúrgica se encuentra ligeramente más motivada. Así pues, se busca la correlación entre ambas variables. Las dimensiones que menos motivan al personal de ambas áreas son existencia y estima (con una mediana en poco y casi nada motivados), además de poder para los clínicos; los indicadores se refieren a: condiciones adecuadas de trabajo (6,6 % de los clínicos) y el salario que obtengo (el 15,2 % de los quirúrgicos y el 6,6 % de los clínicos (existencia); el reconocimiento de la labor desempeñada (8,7 % de los quirúrgicos y el 1,6 % de los clínicos (estima); con frecuencia me esfuerzo por tener más control de las situaciones que me rodean (6,6 % de los clínicos) (poder). RESUMEN. Sin embargo, diecinueve (19) ítems de las dimensiones de prácticas de liderazgo, eficacia colectiva y satisfacción laboral fueron eliminadas por presentar correlaciones que están por debajo de 0.5, que es el mínimo establecido para este tipo de observación (Muñiz, Martínez, Moreno, Hidalgo y García, 2005). uuid:aec74743-611f-434d-b21e-3c52670f123a González Rey F. Motivación moral en adolescentes y jóvenes. Se encontró adentro – Página 15La deseabi- lidad de la propiedad inmobiliaria depende tanto de su localización como de su proximidad geográfica; por otro lado, las posiciones de liderazgo proporcionan satisfacción a las personas que las detentan a causa del ... Existe correlación entre las variables estudiadas; la motivación resulta la que más correlación presenta con la calidad con 0,777*, en segundo lugar, la satisfacción laboral con 0,341*, seguida del liderazgo con 0,278**. Para González, Figueroa, y González (2014) las bases de un adecuado clima organizacional tiene relación con el correcto desempeño de la organización y más concretamente con los indicadores de concordancia del trabajo con las prestaciones sociales, la vida familiar, satisfacción en el puesto de labor y liderazgo. Tesis de Diploma. 5, 6, 7 y 8 de mayo de 2009 Liderazgo transformacional y su impacto en la satisfacción, el esfuerzo extra y la percepción de eficacia en las instituciones privadas de educación superior (piloto) Lic. Por ello, el objetivo de la investigación es establecer la relación que existe entre liderazgo transformacional y satisfacción laboral de la Ugel 04 Comas, 2017. Tipos de liderazgo y satisfacción laboral Existen cientos de trabajos (Yukl, 2002) que estudiaron la rela-ción entre la satisfacción laboral y los estilos clásicos de liderazgo. 1997) y 5 fases, etapa de introducción con 2 fases: preparación inicial del personal y planificación estratégica, etapa de implementación con la fase diagnóstico inicial y la etapa de salida con las fases definición de estrategias de desarrollo que permitan la elevación de los niveles de cada variable estudiada y la retroalimentación de los resultados; además, se despliegan 13 pasos (Monzón A, Hernández V. Estudio de la motivación, satisfacción laboral y el liderazgo en el Hospital Mario Muñoz Monroy. Hospital "Mario Muñoz Monroy". üY/1®,‘1˜ÿ>XÈÞ(J¥jµzïz! 1.2. Goleman D, Boyatzis R, Mckee A. El líder resonante crea más. aumentando la satisfacción de las enfermeras en el trabajo. La Habana, Cuba. El estilo de liderazgo influye en el ambiente laboral y la satisfacción del personal, influyendo en el funcionamiento y la calidad de los cuidados que presta el personal de la unidad. liderazgo presentes en cada uno de los departamentos de dicha facultad. Se encontró adentro – Página 30Finalidad La combinación de liderazgo auténtico y empoderamiento estructural ha demostrado que está asociada a una mayor satisfacción en el trabajo del personal de enfermería recién titulado, ... Satisfacción laboral y estilos de liderazgo: diagnóstico del centro de estudios tecnológico industrial y de servicios 103, J osé María de Coss, de Villa de Tamazulápam del Progreso, Oax. ��}ҁ�DD#���u�#��}Yʵ��ˆ���t���~w� 7I=��Oi>�o������x�� ƚ�t�����cf���e�����1\�DBY����/��f�x�Z�P$y`5�l���?�;�2���iε~�)8ڠ��:A������_W�����;��w� liderazgo transformacional y satisfacciÓn laboral en docentes de una universidad particular en la ciudad de lima tesis para optar el grado acadÉmico de maestra en psicologÍa del trabajo y las organizaciones presentado por: marisol castro palet asesor: mg. eloy palomino benavente lima – … DIAZ ARANDA, Diana Lizeth Matanzas, Cuba. Universidad de Jaén, 2016 desarrollo de los empleados, que promueve la innovación (Azanza, Moriano y Molero, 2013), y la satisfacción laboral de los mismos (Silverthome, 2004).La satisfacción Artículos en revistas. Se determinó el diagnóstico de cada variable y la relación existente entre ellas a partir del empleo de diferentes métodos-técnicas de recogida y análisis de la información (cuestionario, observación, diagrama causa-efecto, entre otras), además de la estadística descriptiva (mediana, percentil) y no paramétrica (correlación de Sperman, Kruskall Wallis). La teoría conocida como «X e Y» fue desarrollada por Douglas Mc Gregor en 1960 mediante el libro El lado humano de la empresa. Un adecuado estilo de liderazgo genera un impacto positivo en múltiples factores organizacionales, contribuyendo en la disminución de los riesgos psicosociales y aumentando la satisfacción en los trabajadores. Asimismo, en la dimensión organización inciden las dificultades en el trabajo en equipo y la deficiente organización del tiempo de trabajo. ... determinan y se consideran los riesgos y oportunidades que pueden afectar a la conformidad de los productos y servicios y a la capacidad de aumentar la satisfacción del cliente; c) se mantiene el enfoque en el aumento de la satisfacción del cliente. III Especialista de I Grado en Administración de Salud. Para el estudio de cada variable se determinaron diferentes dimensiones, en motivación: necesidad social, logro, existencia, afiliación, estima y autoestima, poder y vocación profesional; en satisfacción laboral: relación jefe-subordinado y grupo, competencia, comunicación, control, estimulación, organización, condiciones de trabajo, beneficios, bienestar subjetivo; en liderazgo: competencia personal y social, organización, control y disciplina, comunicación; en calidad del servicio: tangibilidad, fiabilidad, empatía, seguridad, capacidad de respuesta (Martínez M, Hernández V. Estudio de la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo y su relación con la calidad en el Hospital Mario Muñoz Monroy. El objetivo fue determinar los estilos de liderazgo de directores de los centros de salud y la satisfacción laboral percibida por los funcionarios de las mismas, analizando también la relación entre ambos, mediante un diseño descriptivo-correlacional de corte transversal en una muestra de 179 funcionarios a contrata que se desempeñan en los centros de atención … Se reporta un estudio cuyo objetivo fue determinar la relación entre el liderazgo directivo, clima organizacional y la satisfacción laboral del docente. Este estudio busca modelar el efecto que tiene en la satisfacción laboral, el estilo de liderazgo y las creencias organizacionales, contrastado en una muestra de 145 trabajadores de la Administración Pública de Chile. Instructor. Es por ello que se realiza esta investigación con el objetivo de analizar la calidad percibida del servicio hospitalario y su relación con las variables socio-psicológicas (motivación, satisfacción laboral, liderazgo), lo que permitirá formular estrategias que contribuyan a la elevación de las mismas. Mientras que en los próximos 50 años el estudio del liderazgo será realizado también por genetistas, biólogos, químicos e ingenieros. También señala que la neurociencia está generando significativos avances respecto al liderazgo y cuyos descubrimientos podrán tener repercusiones prácticas en el desarrollo de líderes. IV Especialista de I Grado en Medicina Interna. Correlación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral Satisfacción laboral. Varna Hernández Junco. Cuadra-Peralta y Veloso-Besio: Grado de supervisión como variable moderadora entre liderazgo y satisfacción, motivación y clima organizacional 17 Iniciación de Estructura han probado estar entre los más robustos conceptos de liderazgo” [17]. Àþ&qL¤"gaìÎq‰CÀº„$—¹ÀI ¬­L’È zò¶%eÿý‘6ªõ£‚n/Ù¬'zÒiÏ3cõ/ìÃÚ[òrŸ°eyÊ\Ğw¶qBóÅ`ÿ dã]-¼ÃØpìr—†tw¯uh$ÿ[€ ñeÕÿ 1996. p. 638. El liderazgo transformacional, en lugar de analizar y controlar transacciones específicas utilizando reglas, instrucciones e incentivos, se concentra en cualidades intangibles, como la visión, los valores compartidos y las ideas, con el propósito de crear relaciones, de dotar de mayor significado a las actividades independientes y de ofrecer una visión compartida que … 2. Ramiro Guedes DíazIV; MSc. LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES Introducción Teoría de los Rasgos Teorías del comportamiento: Ohio, Michigan y Texas Teorías contingentes: Fiedler, Evans y House, Hersey y Blanchard La Teoría X Y de McGregor Diversas Teorías: Liderazgo transaccional, Liderazgo transformador, Lider de 360 º , Lider Inteligente, etc. Un personal satisfecho y motivado podrá brindar mejor servicio que uno que no esté motivado ni satisfecho, o motivado y no satisfecho, o satisfecho y no motivado; esta relación no es lineal, o sea, que para que exista calidad del servicio no necesariamente tiene que existir una alta motivación, satisfacción y un adecuado liderazgo, pero al menos si una determinada … Se encontró adentro – Página 7Atendiendo a ello, los estilos de liderazgo en la dirección de los establecimientos hoteleros han sido considerados como elementos orientados a la excelencia y facilitadores de la satisfacción final de los clientes (de Souza y dos ... ��͹EY噂���=v� Al respecto, Mino y Zavaleta (2015) reportan que, al ejercer liderazgo, las personas del grupo de estudio aplican tipos de liderazgo que tienen mayor influencia sobre la satisfacción de los trabajadores a su centro laboral, concluyéndose que al abordar los estilos transaccional y transformacional se obtienen buenos resultados en el trabajo que desempeñan los docentes, … Se encontró adentro – Página 83Por tanto , en este caso , la relación entre satisfacción y nivel de rendimiento puede ser positiva , negativa o nula . Como lo resumen los propios autores , la alta satisfacción « per se » no constituye un buen pronóstico de una gran ... San José. issn: 1729-4827 129 * agomar@arnet.com.ar liberabit: lima (perú) 17(2): 129-137, 2011 liderazgo transformador y satisfacciÓn laboral: el rol de la confianza en el supervisor Por otra parte, un aspecto que no puede … Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en trabajadores de establecimientos de atención primaria en salud de la comuna de Chillán Marcelo Oliva Abusleme* Sta˜ Consultores moliva@sta˜ consultores.cl Susana Molina Fuentes** Universidad Pedro de Valdivia susana.molina.doc@upv.cl Recibido: 15 de Mayo, 2016 Aceptado: 07 de Junio, 2016 RESUMEN entre la satisfacción con la forma en que realiza su trabajo y los estilos de liderazgo persuasión y participación. Un análisis de regresión mediada mostró el papel modulador de la confianza en el supervisor en las relaciones entre percepciones de liderazgo transformador y satisfacción laboral. Se encontró adentro – Página 40Este es el orgullo y la satisfacción del auténtico liderazgo. BILL GEORGE es profesor de Prácticas de Gestión de la Harvard Business School y expresidente y CEO de Medtronic. PETER SIMS es un escritor dedicado a la gestión y un ... FIGURA 1.6 ESTILO X E Y DE MCGREGOR f34 Liderazgo y motivación de equipos de trabajo 1.3.4. Editorial de la Universidad de Costa Rica, Editora Nacional de Salud y Seguridad Social, 1998. Ho. Se encontró adentroMuchos seres humanos insisten en comportarse como si el cumplimiento de estos deseos secundarios traj era felicidad eterna, a pesar de que la satisfacción derivada es de vida corta. Aunque la gente intente satisfacer los mismos deseos ... Estudios sobre satisfacción en el trabajo y estudios sobre liderazgo (Luthans, 2002; Robbins, 1998; Spector 1997) son importantes no sólo porque existe una relación entre satisfacción en el trabajo y algunos factores que afectan el éxito económico de una organización, sino también porque actualmente existe una creciente preocupación humanitaria por la clase de … Varna Hernández JuncoI; Dr. Lázaro Quintana TápanesII; Cor. Aplicación Hotel Brisas del Caribe. Liderazgo ISO 9001. En este estudio, se establece la relación entre el clima organizacional y el liderazgo con la satisfacción laboral, en una institución educativa rural . Liderazgo, clima y satisfacción laboral en las organizaciones. La relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral es uno de los temas que ha despertado un gran interés a nivel de investigación. 4. Profesor Titular. Se encontró adentro – Página 124Igualmente es un hecho comprobado que la actitud hacia los líderes y su consideración por parte de sus colaboradores se relaciona positivamente tanto con su satisfacción laboral cuanto con la productividad de grupo (p.ej. hÞÔVÝoÚ0ÿWü¸=t¶$RU XÙ*¶jÐ:©êCDƒWkÿûÝ9±1èÆË´‡«íûÊïÎçå*℮¢ˆDv‰°«. Se encontró adentro – Página 220CONSECUENCIAS DEL LIDERAZGO Según Chelladurai ( 1990 , 1993 ) , cuando un entrenador conduce de acuerdo con un estilo que coincide con las preferencias de los miembros del grupo , se producen el óptimo desempeño y la satisfacción . La implementación gradual de las estrategias formuladas, con sus acciones y sistema de control correspondiente, ha permitido constatar algunos logros parciales que inciden favorablemente en el desempeño del centro. 2011-11-29T16:20:17-05:00 El siguiente trabajo de investigación, versará sobre la conducta de liderazgo y la satisfacción laboral dentro de los miembros de una organización, de cara a mejorar el rendimiento. The perceived quality of hospital services and its relation with some socio-psychological aspects (motivation, satisfaction at work, leadership) was analyzed at "Mario Muñoz Monroy" hospital. CONDUCTAS DE LIDERAZGO Y SATISFACCIÓN LABORAL. Matanzas, Cuba. incita a participar, orienta y conduce. Also, stratified probability sampling by proportional affixation using 2 strata: internal (physicians, nurses) and external (patients, relatives) users were used. Estudios sobre satisfacción en el trabajo y de liderazgo son importantes no solo porque existe una relación entre satisfacción en el trabajo y algunos factores que afectan el éxito económico de una organización, sino también porque ... Key words: Motivation, satisfaction at work, leadership, quality, requirements, dimensions, attributes. diferentes estilos de liderazgo que pueden coexistir en las empresas lo que puede incidir en el trabajo que desempeñan, por lo que esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los … En relación con la metodología, el estudio realizado, Page 20/192. Liderazgo y Trabajo en Equipo: El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Five strategies that will contribute to increasing the levels of each studied variable were put forward. Zardoya I. Gestión de la calidad de los servicios sanitarios: Caso de auto evaluación según el efqm. Hospital "Mario Muñoz Monroy". Motivacion Y liderazgo . El tema de esta conferencia es: "Liderazgo y satisfacción laboral" impartida por el estudiante de la Licenciatura en Relaciones Industriales. En general, desde la Se encontró adentroComo vemos, el impacto de los programas de desarrollo de liderazgo no es fácil de medir, ya que varía a través del tiempo. Veamos ahora algunos sistemas de medición: Nivel de satisfacción de los participantes (L1 Modelo Kirkpatrick) ... application/pdf "€z"ðïD@]ì[!¢¢“­:@ÿ-“»ÞKK`ù©ãÚBםã~Žm0w_#+0Ü:u©µ—\4ÞM†üü€óþ€&?&:©®êÐõ“üb¼û¡ÓÂþ@v®ßR¯Î½©}ܳ9µ MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL Diana Olivares Ortega. ABSTRACT The aim of this project is to encompass the study of job satisfaction and the type of leadership and its intrinsic relationship between these No existe una relación estadística entre estilos de liderazgo y Satisfacción Laboral de los enfermeros, Hospital Regional Virgen de Fátima, Perú- 2019. Se determinó que la motivación es la variable que mayor correlación tiene con la calidad, seguida de la satisfacción laboral, y por último, del liderazgo. Se encontró adentroMendoza, Pérez y Molina (2013) modelaron de forma estructural la coherencia del liderazgo transformacional, transaccional, variab de resultado y satisfacción laboral evaluada en el personal de hotelería del estado de Sinaloa de acuerdo ... El poder de la inteligencia emocional. 303. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una … Cuba, 2005). Liderazgo y compromiso. Liderazgo y satisfacción laboral en la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas, Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad San Pedro de … Cuerpo de guardia y medicina son los de menor calidad percibida. uuid:f4695624-aad1-454a-b6e9-fe7f6334a74f El presente artículo de investigación se planteó como objetivo principal describir la relación existente entre los estilos de liderazgo de 5 jefes y la motivación y satisfacción de sus empleados, en una empresa del sector industrial en Bogotá, Colombia. Un fenómeno que está cobrando relevancia actualmente en el campo de la investigación 0k�H�M觠�b�\��;MLm5��s�c��5�v4�D~�aSd� Bibliografía. satisfacción y del tipo de liderazgo. 6 características importantes de un líder. La satisfacción laboral puede definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, es aquella sensación que el individuo experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen.5 Chiavenato6 destaca que el "liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". 2a ed. El liderazgo servidor y la satisfacción laboral en estudiantes de maestría en administración de empresas Pino Formación Universitaria Vol. satisfacción laboral, sustentada en la motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. Es clave para determinar las acciones y los objetivos a desarrollar. Se encontró adentro – Página 18Correlación de liderazgo con satisfacción laboral, clima organizacional y motivación organizacional. (a) = Datos obtenidos en muestras locales por Cuadra-Peralta y Veloso-Besio [16]. (b) = Datos obtenidos del metaanálisis de Judge, ... Asenjo M. Las claves de la gestión hospitalaria. endstream endobj 37 0 obj <> endobj 40 0 obj <> endobj 1 0 obj <> endobj 4 0 obj <> endobj 7 0 obj <> endobj 10 0 obj <> endobj 13 0 obj <> endobj 16 0 obj <> endobj 19 0 obj <> endobj 22 0 obj <> endobj 24 0 obj <>stream Título: Aportaciones del liderazgo positivo (II). 39 0 obj <> endobj 36 0 obj <>stream Gerzaín Sandoval Flores. Los resultados obtenidos muestran, en general, que en todos los departamentos predomina un estilo Ambas magnitudes no convergerían necesariamente. Matanzas, Cuba. Londres : London: Pitman Publishing [ , 1991. 13 Nº 6 – 2020 207 también, enseñar a los estudiantes de MBA cómo tener éxito a través del empoderamiento de los empleados. Se encontró adentro – Página 8Si el imperativo estratégico radica en centrarse en el cliente, la cultura debiera centrarse en parámetros que fomenten la satisfacción del cliente. Si el imperativo consiste en desarrollar alianzas estrechas, el valor clave pudiera ... Resumen: A la hora de trabajar en la actualidad se establece una relación en la que se dan dos parámetros básicos: reciprocidad y satisfacción. Se analizaron los indicadores que más influyen positiva y negativamente en cada una de las variables estudiadas. Hospital "Mario Muñoz Monroy". Cor. González, D. Teoría de la motivación y práctica profesional. De igual manera la autora Peñarreta (2014) quiso determinar el grado de influencia de los distintos estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción laboral de los empleados Por otra parte, los resultados inconsistentes en países en desarrollo sobre la relación del liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en particular hacen necesario considerar las observaciones de Pillai, Scandura et al. El objetivo fue determinar los estilos de liderazgo de directores de los centros de salud y la satisfacción laboral percibida por los funcionarios de las mismas, analizando también la relación entre ambos, mediante un diseño descriptivo-correlacional de corte transversal en una muestra de 179 funcionarios a contrata que se desempeñan en los centros de atención … No se encontró relación directa entre liderazgo y burnout, pero el liderazgo si se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. 40. Bogotá: McGraw- Hill Interamericana; 2002. p. 389. Recibido: 16 de septiembre de 2008. En el análisis de la jerarquía de las necesidades realizado a partir de la técnica de los 10 deseos (RAMDI-T, método directo), desarrollado por González Serra, se constató que las necesidades de mayor fuerza motivadora en el personal son la social (contribuyo a salvar vidas y a ayudar a los demás, sirvo a la Revolución, para satisfacer necesidades de los pacientes y sus familiares, para elevar la salud del pueblo, ayudo al centro a mejorar el desempeño, me gusta la vida militar), la de logro (brinda la posibilidad de realizarse profesional y científicamente), la de existencia (cercanía a la vivienda, mejora la economía de mi familia), la de vocación profesional (poder realizar mi labor como médico, ejercer lo que estudié, estoy satisfecho con el trabajo que realizo). Se encontró adentroLamayor satisfacción ylas experiencias más ricas en la vida provienen de dar aotros. Alcanzamos la mayor realización cuando nos olvidamos denosotros mismos y nos enfocamos en los demás. El rabí Harold Kushner aseveró: “El propósito ... Los modelos de gestión de la calidad dan una enorme importancia al liderazgo horizontal.